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2023员工考勤管理制度模板参考_规章制度(完整)

时间:2023-09-15 12:56:02 规章制度 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023员工考勤管理制度模板参考_规章制度(完整),供大家参考。

2023员工考勤管理制度模板参考_规章制度(完整)

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,以下是小编精心收集整理的员工考勤管理的制度篇,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

员工考勤管理的制度篇1

1.0目的

加强企业管理,强化员工的纪律观念。

2.0适用范围

适用于公司各部门的员工。

3.0考核方式及管理

3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度资料汇编工作,每张考勤表上要注明部门 岗位及有关详细说明材料。

3.2考勤员要实事求是,做到每天考勤,填写正确 清楚,每月最后一天进行考勤资料汇编,原始记录资料汇编及考勤资料汇编表填写后交部门经理审核签字,次月2日交总经办。

3.3员工应按时上下班,迟到 早退:5分钟以内口头警告,超过5分钟以上,每分钟罚款1元,超过1小时以旷工半天论处,员工当月迟到 早退累计三次者以旷工半天论处,超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资,同时旷工均开具'过失单“。

3.4若发现考勤员有弄虚作假行为,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错,一次口头警告,二次扣罚考勤员20元,达到三次者发过失单。

3.5员工因故请假,均应填写请假单,按人事权限逐级呈批,请假单随考勤表报送,总经办定期检查。

3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单,连续旷工三天作为自动离职处理。

4.0加班考勤管理

加班包括节假日 休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班,确因工作需要加班,必须事前办理加班手续,否则视为无效加班。

4.1加班条件

4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的;

4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的;

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