一二线城市金融行业人才短缺 薪酬战打响

2020-04-15 17:11:56    浏览次数:   

人才的竞争无疑是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。 中国金融业人才缺口极大。各大银行、保险公司以及基金、债券和投资行业都在招聘金融人才,金融高管更是千金难求。因此,行业中的工资水平自然也就水涨船高。与此同时,各大雇主还面临着留住优秀人才的挑战。今(30)日,智联卓聘携手瀚纳仕对四川省金融和银行业薪资趋势发布了调查问卷。

截止到问卷完成,85%的受访者表示仍在职,18%的受访者称已离职。

28%的雇员在一个职位上呆的时间不到一年,39%的雇员会在同样的职位上呆两年。这说明每三个员工(69%)中就有两个雇员在上个职位上干的时间少于两年。值得注意的是,本研究中70%受访者年纪在30岁或以下,24%受访者年龄在31和40岁之间。

在被问及“在下一年您计划要求老板涨薪吗?”的问题时,69%的受访者选择是,8%的选择不,23%的选择不确定。在选择是的受访者中,54%的人表示希望工资涨16%或更多。大批受访者希望工资上涨6%-10%。跳槽的人希望工资上涨更多,28%的受访者希望新职位的工资能增长31%。

以上数据表明,薪水依旧是留住员工的第一法宝。但是,“一刀切”的做法不适用于所有员工。留住人才单靠高薪也不行,员工现在还关心职位发展,以及参与大项目的机会。因此经理必须同员工精诚合作,培养和谐的工作环境并让员工感到自己是公司光明前景的重要建设者。

随着金融业在中国西部和二线城市发展不断加快,市场对金融人才的需求量很大。整体薪酬水平的增长也导致了一些高级财务专业人员的搬迁,尤其是分行经理。随着银行继续将业务管理集中化,我们预计二线城市会出现更多的后台职位的空缺。

https://www.unjs.com/

推荐访问:

相关文章
热点文章
  • 每年涌入就业市场的毕业生都有庞大的数量。那么,面对就业,大部分毕业生的薪资待遇又是怎么样的情况呢?一起来看看最新的消息吧! 就
  • 一、报告概要 在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天,不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展
  • 人才的竞争无疑是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。 中国金融业人才缺口极大。各大银行、保险公司以及基金、债券和投资行
  • 房地产、建筑、金融行业平均基本工资排前3 什么行业平均工资最高?高级技术岗月薪是否PK得过高层管理?学历对薪水有影响吗?这些问题,都
  • 据《劳动报》报道,随着经济增速的放缓,今年各企业的涨薪幅度呈现平稳下滑趋势,且一线城市状况整体低于二三线城市。而在员工流动方

本站部分内容来源于转载或网友投稿,如无意之中侵犯了您的版权、隐私,请尽快联系我们,本网站将应您的要求尽快删除。

Copyright @2020 https://www.hhscyy.com Powered by 职场文档网 All Rights Reserved.