乡镇作风建设年活动总结汇报

2022-11-24 13:50:07    浏览次数:   

开展作风建设年活动以来,我镇根据省、市、县的统一部署,以“正风气、树形象、促发展”为主题,精心组织,周密部署,扎实推进。通过有计划、有步骤地进行实施,我镇“作风建设年”活动的工作已取得了较好成效,现将有关情况汇报如下:  

    一、我镇作风建设年活动基本情况。  

    我镇于3月份召开了全镇“作风建设年”活动动员大会,并制定了《xx镇开展转变作风建设年活动方案》,明确了“深入动员,统一思想”、“敞开大门,自查自纠”、“认真整改,完善制度”、“评议总结,巩固提高”四个阶段的相关工作,排定整个活动的日程,确保各项工作顺利推进。自活动开展以来,全镇上下共组织学习10次,组织专题大讨论5次,领导干部下基层14人,解决问题60个,召开座谈会6次,征求意见50多条。  

    二、我镇作风建设年活动取得的成效。  

    (一)重学习,抓宣传,提高认识。  

    要求全镇上下结合自身实际,制定学习方案,在学习上确保人员、时间到位,采取自学、集中辅导为主要形式的学习教育,学习先进事迹,开展“解放思想,改进作风,促进跨越发展”大讨论。以检验实际学习效果。通过挖掘典型,开辟宣传阵地,巧设宣传载体等形式,利用东水镇有线电视台、广播、黑板报等媒介及时报道作风建设年活动的有关信息,营造了浓厚的宣传氛围,使广大干部提高了对作风建设年的认识。  

    (二)抓自查,找准问题,边整边改。    

    要求各单位结合新的形势和任务,查找自身思想认识上的差距,查找工作作风上、内部管理、部门协调等方面存在的问题。在查摆问题中,能够做到抓重点,抓问题实质,不回避矛盾。据统计,共查找出各方面的问题 10多条,提出解决建议 20多条,通过查摆问题,进一步明确整改重点与方向,落实责任、明确时间、边整边改。通过整改,更新了工作方式,转变了工作方法,规范了管理,提高了效率,促进了干部素质的进一步提高,责任意识、服务意识的进一步增强。  

    (三)抓督查,采取措施,敢于动真。  

我镇组建了作风建设活动督查组,整合督查,开展定期和不定期、全面和重点、明查和暗访等相结合的督查活动,期间对会风、上下班制度等进行了多次明查暗访活动。通过发放调查表,随机询问村民的形式,详细了解各班子成员和各单位部门一把手开展“一把手蹲点调研”活动情况和为民办实事等方面的实际情况,对督查中发现的未落实有关责任的干部进行了“补课”。  

(四)抓建设,建章立制,规范管理。  

    为把所有阶段的边查边改成果用制度的形式固定下来,要求各单位对所触及的制度进行“回头看”,一一落实,边查、边整、边改,制度没有坚持执行的,要制定有力措施确保制度的执行;制度不够完善的,要制定相应针对性的健全完善的措施;没有明确的制度,要提出建立科学可行的制度建议。  

    (五)抓转化,工作互动,务求实效。  

    我们强调学习教育活动要和转变作风相结合,同时推进当前的各项工作。始终围绕经济社会发展的大局,把作风建设与各项工作有机结合起来,在务求实效上狠下功夫。  

    三、建机制促整改。  

    建立作风建设长效机制是取得活动成果运用的有效保障机制。为切实解决当前少数干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的突出问题,须建立健全如下六项机制:  

    (一)健全学习机制,夯实作风建设思想基础。  

    加强学习是提高提高干部理论修养、改造主观世界的有效途径,是加强党员干部作风建设的重要基础。要求各部门在下一阶段,要认真学习党的十八大精神,学习邓小平理论和胡锦涛总书记关于领导干部作风建设的一系列重要论述,用科学理论武装头脑,指导实践。同时认真学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识,开阔视野,扩大知识面,不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。学习基层和群众的创造性实践,学习借鉴反腐倡廉建设的新鲜经验,提高业务水平。在学习的过程中,要做好学习笔记,改进学习方法,写好心得体会,提高学习效果,通过个人自学和集中学习的形式,真正把学习摆上工作议程,狠抓学风,做到学习经常化、制度化。  

    (二)创新管理机制,构筑作风建设动力平台。  

    加强和改进干部作风建设,制度管理是平台。要继续深化行政审批制度的改革,简化办事手续,降低审批门槛,提高工作效率,提供优质服务。完善各单位的首问责任制、岗位责任制、服务承诺制等制度,健全财务预算、开支审批、审计监督、政务公开等制度,认真执行“收支两条线”管理,坚决堵塞各种资金漏洞,预防腐败问题的发生。健全完善镇级和镇直机关领导班子议事规则,落实重大事项集体决策制度,不断推进民主管理,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,保证领导班子民主议事、科学决策,领导干部秉公用权、廉洁从政。  

    (三)完善监督机制,实现作风建设保障有力。  

    加强和改进干部作风建设,监督是保障。要注重拓宽监督渠道,把内部监督和群众监督、舆论社会监督等结合起来,积极构建全方位、多层次的监督网络,发挥好多层面的监督作用,逐步形成有效的监督机制,切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里,监督就跟踪到哪里,将领导干部的行为置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。把贯彻落实党内监督各项制度与领导干部作风建设相结合,定期对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况进行监督检查;深入推进党务、政务和财务公开,完善行政事业单位办事公开;深化村务公开,促进农村基层干部作风转变。建立健全领导干部作风动态监督和测评反馈机制,及时了解、全面掌握领导干部作风建设情况,对领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题,及时提醒,力争把问题解决在萌芽状态;继续开通举报电话,接受群众的投诉,接受社会各界人士的监督,加强监督力度,让权力在阳光下运行、在监督下行使;要求各单位设立投诉信箱,全面拓宽群众信访诉求表达渠道,切实解决漠视群众利益的突出问题,并及时将损害党和政府形象的作风问题,败坏党员干部声誉的作风问题进行曝光。  

    (四)发挥导引机制,营造作风建设良好氛围。  

    领导干部要率先垂范、以身作则,在作风建设上发挥模范带头、导引表率的作用。领导干部要遵守各项规定,不准无故迟到、早退;上班不能上网聊天、炒股票;不准涉足洗浴、按摩、娱乐等场所;不准公车私用,用公款、公车旅游;不准乱发礼品和纪念品;不准向企事业单位摊派会议费用;不准用公款请客送礼。要求真务实,改进作风,精减会议,缩短会期,倡导雷厉风行的工作作风,安排的工作要跟踪检查督办,严格控制各种考核验收活动,自觉维护自身良好形象。坚持用身边的优秀党员和先进典型对党员领导干部进行示范引导,用反面典型进行警示教育,使广大党员干部学有榜样,追有目标,在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。发挥好“争先创优”的激励导引。通过评先树优,树立典范,媒体宣传,大力表彰先进事迹和优秀党员干部,充分调动大家的主观能动性和积极性,通过组织开展丰富多彩的“争先创优”活动,逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好作风。  

    (五)强化奖惩机制,完善作风建设责任体系。  

    进一步加大责任考核和责任追究力度,促使各单位领导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导责任。各单位的领导班子成员应该切实增强责任意识,认真履行一岗双责,既要在自身作风建设方面当好榜样、做出表率,又要负起分管范围内作风建设的责任。将作风建设列入领导监督、考核内容,评议结果与个人评优评先、提拔任用结合起来。改进对领导干部的目标管理考核评价体系,把领导干部思想、学习、工作、领导、生活作风作为个体考核的重要内容,细化、量化考核指标。并在此基础上,把领导干部作风的好坏作为提拔使用的重要依据,明确对于被群众举报或督查发现作风问题的领导干部,经核查属实,一律不得提拔,努力形成领导干部讲作风、重作风的良好氛围。强化纪律约束机制,加大对干部作风建设的检查力度,让干部的作风情况时刻置于纪律的监督之下,对各级领导干部出现的不良作风,敢于果断警示和处理。对违反作风建设有关规定的,特别是对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、情节恶劣、影响极坏的典型案件,从严从快查处,并在新闻媒体上公开曝光。对因领导责任不落实、工作责任不落实而发生重大问题的,严肃追究领导机关和领导干部的责任,决不姑息。  

    (六)建立服务机制,端正作风建设政风行风。  

把作风建设的落脚点放在引导广大党员干部牢记宗旨意识、增强群众观念、提高服务群众的能力上,坚持面向群众,联系实际,深入基层,全心全意为群众办实事、解难事、做好事,热心帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难,成为群众的贴心人,使广大党员干部在服务群众的实践中强化宗旨意识,争做服务基层、服务群众、关心群众、情系弱势群体的模范,真正落实“一户一策一干部”制度,积极参与扶贫帮困活动,帮助贫困户理清发展思路,改善生产生活条件,把帮助困难群众生产生活中的具体问题作为落实惠民政策的实际行动。基层站所、办事窗口是党和政府联系群众的桥梁和纽带,与群众联系最密切、最直接。这些单位的作风好坏、服务质量优劣直接影响到群众对党和政府工作的满意度,影响到经济发展环境的优化,因此要进一步推进基层站所政风行风建设,积极创建优质服务窗口。  

xxxxx镇委员会  

xxx镇人民政府  

 xxxx年xx月xx日    

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