在全县新引进高层次人才到岗见面会上讲话

下面是小编为大家整理的在全县新引进高层次人才到岗见面会上讲话,供大家参考。

今天，我们新引进的**名高层次人才即将奔赴工作岗位。在此，我代表县委及县委组织部对大家表示热烈欢迎！

刚才，两位同志作为代表作了很好的发言，很励志、也很让人感动。基层是一片广阔的天地，年轻人将大有作为。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，强力推进人才强县战略，大力引进各类人才，制定出台系列人才优惠政策。各类人才也在很多重要岗位得到锻炼成长，从各用人单位反馈的情况看，近几年引进的高层次人才绝大多数同志政治觉悟高，工作能力强，工作作风实，现实表现好，是全县干部人才队伍中的新生力量。借此机会，我从用人单位和人才自身两个方面跟大家作个交流。

第一个方面：用人单位如何关心关爱人才、激发人才干事创业活力。

高层次人才是推动高质量发展的重要资源。各用人单位要用心用情关心关爱人才，认真兑现落实人才引进的各项优惠政策，调动人才干事创业积极性，让人才真正发挥作用。

一要尊重人才。要充分认识人才对于发展的重大意义，对高层次人才要'高看一眼“'厚爱一分“，提升高层次人才的社会地位。要尊重人才的成长规律。工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工件,有利于成才，要在不迁就、不放任的前提下,尽量争取科学合理的使用和管理，要放在业务岗位大胆使用，充分发挥他们的专业特长，要将他们作为单位的业务骨干来重点培养，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。他们可能有工作经验不足、人生阅历不足，但他们有专业理论知识的优势、有年龄的优势、有'初生牛犊不怕虎“的优势，对他们要多包容、多提携、多鼓励，既不能拔苗助长，又不能求全责备。

二要关怀激励。这一批高层次人才中，有的同志甘愿放弃以前不错的工作来到**，为**发展做贡献，用人单位要及时主动进行关心，帮助解决其工作和生活中的实际困难。有的同志是研究生刚毕业就来到基层，年纪轻，但是有理想、有信念、有斗志，这很不容易，用人单位要用心用情做好跟踪培养。各用人单位要建立完善领导干部走访慰问人才制度，对引进的高层次人才既要在工作上给予支持和帮助，也要在生活中给予关怀和理解，激发人才干事创业的积极性。

三要落实待遇。县委、县政府对于引进的高层次人才待遇已经研究制定了具体政策。比如，按规定享受生活津贴，试用期满享受特设岗位待遇，无自有住房的可提供人才公寓居住，近亲属可在城区落户等。各用人单位要根据高层次人才实际情况认真抓好政策落实，及时协调解决高层次人才安居、子女就学、医疗保障等