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某区推动组织工作高质量发展报告(范文推荐)

时间:2023-10-07 18:14:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的某区推动组织工作高质量发展报告(范文推荐),供大家参考。

某区推动组织工作高质量发展报告(范文推荐)

**区坚持大抓落实、大抓队伍、大抓基层,探索'一线考察干部“新机制,坚持工作实绩在一线了解、履职状态在一线观察、干群评价在一线倾听,前移考察关口,下沉考察力量,创新考察方式与内容,注重人事联考、以考促干,对经济发展、乡村全域振兴等8个领域56个项目120余名干部开展了一线考察工作,干部担当作为的激情有效释放,干事创业的活力充分激发,为经济社会发展提供了坚实队伍保障。

一、背景动因

党的十八大以来,习近平总书记多次作出重要指示,要求各级党组织在重大斗争一线考察识别干部。全国、省、市组织部长会议上均强调,要注重深入到实际工作一线、干部群众中间了解真实情况、听取真实意见,经常性、近距离、有原则地接触了解干部。以全党大兴调查研究为契机,全面推进'一线考察干部“工作,彰显了干部成长的时代特征,适应了重大斗争需要,契合了建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍新要求。推动干部在一线考察、在一线选拔、在一线培养,其时已至,其势已成。

(一)破解基层梗阻,推动大抓落实的'现实之需“

事业发展,关键在人。面对宿迁'全省争一流、全国争进位“目标定位,最重要的就是大抓落实、狠抓落实。当前,我市干部队伍的精神面貌持续向好,干事创业的活力充分激发,但极少数干部还存在不想为、不敢为、不实为等问题,一定程度上制约了地方高质量发展的步伐。'一线考察干部“的过程,既是强化干部监督管理,也是对干部督促督导的过程,只有广泛深入发展改革稳定一线、急难险重工作现场,把上级压力传导到位,把基层'梗阻“问题找准,才能不断地完善工作'责任链“'落实链“,打通上级决策部署贯彻落实的'最后一米“。

(二)健全考准考实,完善识人体系的'关键之要“

考准考实是选准用好干部的前提。近年来,我市不断健全完善干部考准考实工作机制,'多让组织找干部、少让干部找组织“逐步形成常态。但囿于考察方式传统性和考察对象复杂性之间的固有张力,干部考察工作一定程度上仍存在'闭目塞听“'画像不准“的问题。'不提拔不考察“的模式尚未完全打破,'考人“与'考事“的衔接渠道不够畅通,'立体化“的干部研判机制仍不够健全。'一线考察干部“工作,融合了日常考核、分类考核、近距离考核等干部考察最新要...

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