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县级市人才工作情况汇报(全文完整)

时间:2023-08-27 19:14:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的县级市人才工作情况汇报(全文完整),供大家参考。

县级市人才工作情况汇报(全文完整)

人才工作情况汇报


近年来,**市坚定不移实施'人才强市“战略,坚定不移把人才振兴作为兴业强市的'先手棋“,坚定不移以人才工作之为服务全局发展,施行积极、开放、有效的人才工作举措,为全局发展提供强有力的人才支撑。

一、坚持全局思维 集聚人才力量

一是强化党对人才工作的领导。2021年来市委常委会已召开6次专题会议研究人才工作。同时,市委、市政府每年安排500万元的人才专项资金,大幅度提高引进人才专项补贴标准,对全职引进的高层次人才依据学历、职称层级给予10-40万元的住房补贴、2000-4000元的月生活补贴,补贴年限为五年。

二是紧跟市委决策保障人才。根据'强化党建引领,明确城镇经济和乡村经济两大主攻方向,突出项目建设和招商引资两大主要抓手,做实高新区和国投集团两大发展主载体,坚持营商环境、干部人才和机构编制、纪律作风等三重保障,坚决守住一方安澜底线“这一发展的具体路径来谋划人才工作,聚焦经济社会重点领域重要部门人才需求,做到'市委决策部署到哪里,人才保障就跟进到哪里“。

三是完善工作机制。立足全市重点领域深入调研,制定人才工作系列政策,形成了以《**市人才行动计划(2022-2024)》为统领,以《**市人才引进实施办法》《**市全职引才试用期考核办法》为核心,以《**市领导干部直接联系服务人才制度》为保障,努力构建人才工作的'四梁八柱“,为实现经济社会高质量发展不断集聚人才力量。

二、大力招贤纳智 支撑高质量发展

一是创新引才方式。率先探索全职引才'线上面试“方式,最大限度减少因疫情等原因不能参加线下面试造成的人才流失;
对难以引进的医卫类人才,探索猎才方式引才。2021年全职引进人才17名;
2022年已开展三轮全职引才,共吸引了全国各地300余名人才前来报名,目前已完成前两轮共32名高层次人才引进考察工作,第三轮人才引进又已启动。同时,加强柔性引才,2021年来共柔性引进37名医疗、农业、工业等方面的专家人才。

二是注重提前引才。择优引导一批在校...

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