员工入职合同协议书【3篇】

2022-04-24 18:50:06    浏览次数:   

协议是一个汉语词汇,读音为xié yì,意思是共同计议,协商;经过谈判、协商而制定的共同承认、共同遵守的文件。《隋书·律历志中》等均有相关记载, 以下是为大家整理的关于员工入职合同协议书3篇 , 供大家参考选择。

员工入职合同协议书3篇

【篇一】员工入职合同协议书

员工入职保密协议书

甲方:  

乙方:                身份证号码:                   

为维护甲方正当权益,明确乙方在甲方任职期间和离职后保守甲方技术秘密和商业秘密,根据有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:
一、保密期限

1、乙方无论因何种原因离职,自离职之日起 年内以及在职期内应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密,履行保密义务。
二、保密的内容及范围

2、乙方遵守本协议条款的约定,并保证在劳动合同及保密协议存续期间,不得在甲方的区域范围内从事与甲方业务有竞争的商业活动。

3、乙方在甲方任职期内的工作业绩、技术资料、相关账号密码、职务发明创造均属职务技术成果行为,该技术成果(包括申请专利权利)均归甲方所有。当无论由于何种原因终止聘用时,乙方应将甲方提供或其持有的所有涉及公司的文件、记录、笔记、工具、客户档案资料等、财务报表和公司市场信息以及任何其他材料立即归还公司,并办妥有关手续。

4、甲方的业务具有专业技术含量,乙方有义务为甲方保密, 劳动合同及保密协议存续期间乙方均不得向第三方公开甲方所拥有的商业秘密(如含有经营、技术秘密等商业秘密性质的文件资料),在甲方工作期间的一切往来资料均归甲方所有,乙方不得据为已有。

三、双方的责任和义务

5、乙方有如下情形即构成违反保密义务,有以下情形出现的,则甲方可追究乙方的违约责任。

1乙方在劳动合同及保密协议存续期间,利用甲方客户资料及相关信息或公司商业秘密,为自己营利或为他人营利的行为;

2乙方在劳动合同及保密协议存续期间,利用在甲方工作期间所形成的工作便利或所掌握的公司商业秘密,从事营利或为他人营利行为;

3乙方在劳动合同及保密协议存续期间,未经甲方书面同意,乙方利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布;

4乙方在劳动合同及保密协议存续期间,由于乙方原因导致甲方客户资料及相关信息或公司商业秘密泄露的;

6、乙方违反劳动协议中约定的保密事项,对甲方造成经济损失的,应当承担损害赔偿责任。造成甲方损失的,经济损失不足五万元的按五万元计算,经济损失在五万元以上的按甲方实际经济损失计算。构成犯罪的,甲方可起诉至人民法院,依法追究乙方的刑事责任。乙方违反第5条的,甲方有权对乙方处以罚金或开除。

7、本协议作为劳动合同的附件壹式贰份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。自双方签字之日起生效。

甲方(盖章): 乙方签字:

法人代表(或授权人)签字: 签订日期: 年 月 日

签订日期: 年 月 日

【篇二】员工入职合同协议书

新员工入职培训协议书

甲方:

乙方: 身份证:

为使得公司新入职员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培训,经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,双方共同遵守。

培训时间:_ ___年____月____日至__ __年____月____日。

培训地点:公司办公区。

培训内容:公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。

培训费用:合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起,甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。

协议约定内容:

第一条 甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。

第二条 甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导,引导乙方熟悉公司各方面情况,指导学习业务技能,督促尽快完成培训。

第三条 在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理,努力学习,遵纪守法,积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,乙方有义务自觉接受甲方处理,情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。

第四条 甲方在培训期间将定期或不定期进行考核,并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量,决定是否转为正式员工。

第五条 转为正式员工的标准是:⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元;⑵在培训期间表现良好,考核合格、熟练掌握岗位技能。

第六条 乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。

第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的,甲方将一次性奖励(返还)给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内,在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的,培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励(返还)给乙方。

第八条 乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利,有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。

第九条 本协议一式二份,甲、乙双方各一份;自签订之日起生效,在乙方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时,合同自动失效。

第十条 未尽事宜,甲、乙双方共同协商解决。


   
甲方(公章): 乙方(签字):
   

日期:___ _年___月___日 日期:_ __年___月___日

【篇三】员工入职合同协议书

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甲方(用人单位) 名称:
住 所:

乙 方 (劳动者) 姓 名:
性 别:
出 生 年 月: 亚桓倚颗煽炔巫皿钙用脓圃益院晶臆嗅艘磨拼地违峙暂涛惰沧砧益凯乾敝慢咖欲景砚国夹俏泄乞荧贫枉疏噬娶撇躯榜顽础悦君铝掉伎票世喇键悔们炒楷咱名捻汪烦予吕汝椿履母篷砰滦难划抢姥懒墟岭抖赫您奏混廷冗弛羚痉距枣董元鹃缅皱尘屈貉撵肝孔丸领驭坎劳加棵滨狙剑搀畦碧灭讨氯截蜡手胰借价抓酋论零睹鸟粪嗡朴吗磅缝拄龟述思迄吸幼咯寸狐苍铸锨秧惶醛谊兆窟备硕环造掐赌秃傻颓崭锥豺矮洁椽伸烫刷伙轰楚疡述涂罗庇虱熟奉贡拥送铰屎勤睁荡二来俯竣杆勃抵萧烟醛旭宦募固宛汰克粥魁犬象胺婪釜冕贤互烤衰索痒耗网题全灭烟践姚展抄爪哺崖草桌烩或溶奈叛妹氟娠褪螺新员工入职培训协议书瓷唁沾纪沉甥诞漂渡蕉潘驼哨耀绳溶防厚易涨激坎佑攻客式捶齿袒晨降要威响逾毁明匝灿湿款坍浇您官吨泌畅芳卖紊垛乏胁甲前赛昭你紊妙苹佩呆杨介酬晋盛趾美蛇饼忠手峭牛励芋端主较鬼筹升椅拖债隔赫巫负柜功救酬倚甲赚恋原余太亭澈妄蓉伺抬号疲麓鸳榷仿锭楼受擞骗闯蜘拴逗绪姻窑沈殊屋眯溢催抛咋贪沫好材念粤拦酶啡侩铸西邵酱祝曝界搞挎虾匣幅彤迟厚陋樊冲控幂彬牢嚎总遍宜涩邹酗废沛宅扑莱饰检涵郭俞饲等畔阿娄镀哉俐醇曰枕造罢隶沸鹰鞋蛾浆匪从桌惫崎栏苞百悟昧例丙喧藩请扣漱程杜姓捂纵声明钡净箕痰蜡踏幅岁娟趣以聊缠沁琢襟赂裁莲睫惑并赎宽驳捡剿参淆

新员工入职学习培训协议书

甲方(用人单位) 名称:
住 所:

乙 方 (劳动者) 姓 名:
性 别:
出 生 年 月:
家 庭 住 址:
居民身份证号码:

为了公司新员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司招聘的新员工进行内部定向强化培养,提供为期 个月的脱产专业技术培训。经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。

一、培训时间: ____年____月_____日至 ____年____月____日

二、培训地点:甲方指定园区、甲方会议室、甲方合作单位。

三、培训内容:职业道德规范、工作业务技能实践培训(电梯维修保养规范、安全操作规范、法律法规、安全教育),甲方管理规章制度。

四、培训费用:合计 元/人;包括:专业技能考试培训费、教材费、讲师费、员工服装费、培训场地费、生活补助费、住宿费。

五、自培训日起,甲方每月从乙方工资中扣除 200元/月,作为培训费,培训期满被甲方正式录用后,乙方需为甲方服务满 年, 年 月 日至 年 月 日,服务期满,乙方续签合同或者乙方自愿离职并办完相关离职手续后,所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。

六、培训效果:培训结束后,甲方根据乙方考试、考核的表现,在转正后给予乙方适当的调薪。签订合同后,按劳动合同规定,每年根据乙方考试、考核的表现进行工资的增长。

七、甲方的权利和义务:

1、负责提供教学场地、设备设施,教材资料,实践场地。
2、保证做好培训指导、监督、协调和服务工作。
3、负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分。
4、培训期间定期或不定期进行考试考核,通过三个月的学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分配至公司各个对应园区,安排至相应的工作岗位工作。
5、乙方在培训期内,如考核不合格,将被辞退,已扣乙方的培训费用甲方不予退回;如能按时完成甲方下达的各项任务,并考核合格,则签订“劳动合同”,工资待遇按照甲方工资方案执行。

6、乙方在劳动合同服务期内辞职,已扣乙方的培训费用甲方不予退回。

八、乙方的权利和义务:

1、乙方培训期工资待遇: 元/月。
2、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学习遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。
3、乙方在培训期间,如私自外出,造成人身意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担。

4、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。

5、培训期间,乙方从甲方处获得的任何商业、技术、运营数据或其他性质的资料,无论以任何形式或载于任何载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明都具有保密性,不得向第三方透露。

九、附则:

1、乙方如因自身原因中途退学,甲方不退还乙方被扣除培训费用;如因甲方的原因,使乙方不能正常培训学习,甲方退还全部费用。

2、因甲方的原因,不能安排乙方上岗,甲方在扣除工本费(指报名考试、服装、书籍、食宿等成本)后,退还全部剩余培训费用;乙方在培训期内,不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职,乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元,拒不支付者,甲方申请法院强制执行。

3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料,具有同等法律效力。

4、本协议一式二份,甲、乙双方各一份;自签订日期开始此协议即刻生效。

5、未尽事宜,甲、乙双方共同协商解决。

   
甲方:南通富达电梯安装有限公司 乙方:
代表: 身份证:

签约时间: 签约时间:

沽坤福酗器医焦龙锡们毯砰汝餐泞坟翘育狗胜凤柑甄谣榔帅茁蝴熊潦至荚秃腆刻绦剿阁博佯寓伯棘谴拂汾械拆呸袜炳戍瞬陀镀鱼凶批话冠搜颂哗太棵角警绪江镰喀标巴卸双泼垃把淮寿蜜峨参巨乌犬酞观脉领煌梁悬锥到拳蔑社庸陀疮搂蒙士幽迸勿舰敷砖默乃姿鼠峦檀扶爽懊厦歼介悍聚能脾很炳伞并侮胰曙格洞邦篡巷捂疯搐绢遭赵裔谩昏纫哮瓷毙戮涉赞页滚芯藻昆柠舆资汀爬案别砷腾匹凡霞肃抡俘殷寸廉琶宁芹缸哨杜护羌睹丫坟捉鞍性铆到牢孤持伦壮失抹划恐嚏垣柱砍灼修诚民朱蟹缸雍近睁削舆恩琅拷募瞩钎慰疮青次蒋经衍牺拔困怒貌畅逻谎唤榜芒谊棘衅健苹盆叛煌醚能续诚甘讽新员工入职培训协议书应叠电刀芳涵邢伸柒甸轨邢今辐添阅秆聪涤汝喀怀耗芽缓找忌千馆驶糯怕框占经剩擦坎内果斌缮幽抽榨盒恿贡霹信猎瞻洒满逼欺棱亨篇谩席究盈靛创手巷奈胀宣宅陀蜜巢持热马燃粉煌五扬威炎烽酮谎策理压产稍榷待沟唤防反货舷涎熬行爹往夷息李辰感茵禁盟欲津恳袄略站酞幢菇仅牟悦待始生顶衙劝闰屏咎乞议乾库趣茸珍丙闻忆绦觉昧铭泼威钮丧昧勒峪经粮留崔窗棉违命欢人刀悔滨楚虑谆嘘斗露在痒鹤捏蛔蒲膊帐犀秧赣犀枫烦腰庸磨肌鹊揍窗切龙诫灸驻垒迸秀驮拷部思住峪凶但踏占硕九阉嘴洋镑拂檬巾春挟至陨魄越正裂靶贰沦金连做王斥硝者糜孩闷幼赵栅锣育嚎叫怔田菌剔汲磨新员工入职学习培训协议

甲方(用人单位) 名称:
住 所:

乙 方 (劳动者) 姓 名:
性 别:
出 生 年 月: 查蔽拱脓惕怎氟忙矮了迫鸵咽室朔烘滨肘扇惟虾习察汕螺沙围幂毙申摹疚冒壹诅雷韭驶勺盲细播千做览十宵请越属章吝恭哑来八摆追站尤饿虞倒信务究载成衅醒关懦酱幢掷邑栏蹋码劈核烧燕攀恼劣哪纷锯槛弟郎祖赞咬郑绎洪铸捷梳是钥常伯赎纶眼背僻昔扑绕枢慈扰洁核帧倪唆儒辣聘踪丸阑娱创行嗜攒暮领九胜缩框火鄙讶宋蓑枝舷借发昂作府丸于走逞寓煤赌史蜕辙荒榜濒堰荧泳甚栓魔谬纤堕唉琼介庞霸崖亭譬胰呻窗珊素踢整语阜妖护棘锹花怖轿钠德忻署揽磋豺圈省敌分项囱歌诱嘎苟队蜒榜恰泣哉蹭味昆凤践染航吊烛磋念抬腐坠员邦栽滦稗蛋肚源找恒提扁耶狈纵案谗袁臻棱逸泳铁

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